第一个问题：你知道我们国家有多少个企业吗？

根据国家统计局的数据，截至年底，我们国家有企业近万个，从数量和比例来看，最多的是私人控股企业；而国有控股企业和集体企业合计55万个，占比约4%。从数量上来说，我们国家还是私营企业多，国营企业少。那么你在哪类企业上班呢？

截至年底按控股类型分企业法人单位统计情况

根据小编的工作经历，现在大多数企业都是职能型组织结构，职能型组织结构最大的特点是呈金字塔型。最顶尖是总经理，然后是副总，再下面是部门总，部门内又分副经理、主管，最后是我们这些员工。这样层层分离下来，你会发现公司里全是领导，全是指挥家，领导的数量比员工数量还多。那么你所在企业是不是领导比员工多呢？

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森年出版了《帕金森定律》一书，帕金森在书中阐述了机构人员膨胀、领导多余员工的原因及后果：

一个不称职的领导，可能有三条出路，

第一是申请退职，把位子让给能干的人；

第二是让一位能干的人来协助自己工作；

第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，领导多于员工，效率低下的组织体系。

帕金森得出结论：在企业或者行政机构中，部门会像金字塔一样不断增多，领导和员工数量会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为"金字塔上升"现象。

怎么样，你明白了其中的奥秘了吗？

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