提示：点击上方"慧聪书院"↑免费订阅本刊

英国著名学者诺斯古德?帕金森用于描述官僚主义带来的机构膨胀和效率不断下滑的帕金森定律从一个方面阐述了管理无解图的发生机理：在一个组织中一个不称职的官员，可能的出路有三条：一是申请退职，把位子让给能干的人，但那样会丧失许多权力；二是让一位能干的人来协助自己工作，但那个能干的人会成为自己的对手；三是任用两个水平比自己更低的人当助手。看来只有第三条路最适宜。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系，从而产生了所谓“帕金森效应”。由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。

帕金森用英国海军部人员统计证明：年皇家海军官兵14.6万人，基地的行政官员、办事员人。到年，官兵降为10万人，下降了46%，但基地的行政官员、办事员却增加到人，增加了40%。从1个行政官员平均管名官兵，下降到只管名，不足过去效率的50%。

全国--

官方网站：







































北京治疗严重白癜风的医院
百癣夏塔热片说明书