朋友老赵在一家民营企业工作。

他花了五年时间，悟出了一个深刻的道理：

工作干得越多，往往“死”得也越快。

工作5年以来，老赵踏实又勤奋，很少见他抱怨。

凡是有领导和同事拜托给他的事情，他加班加点甚至通宵都要完成。

同事们可不管他是怎么完成的，有事儿没事儿总有事情丢给他。

这几年来他的时间几乎都扑在了工作上，成了公司有名的”全能王“、”烂好人“。

可就是这样一个劳模，升职加薪却没他的份儿。

在最近一次在中层干部的提拔会上，老赵落选了，打败他的是“游手好闲”的同事老王。

为什么说老王“游手好闲”？

因为相比老赵，他”不太好说话“，自己的工作比什么都重要，按时完成准时下班。

老赵非常郁闷：努力工作，难道也有错？

我说，光努力工作有屁用，没有功劳，你的苦劳也一文不值。

曾有人说，毁掉一个人最快的方式就是让他忙到没时间成长。

深以为然。

工作没有边界感是老赵升职失败最重要的原因。

所谓的“边界感”，见于罗尔夫·多贝里所著的《清醒思考的策略》一书。

这里面的“边界感”，有两层含义：

一是不管投资什么，我们都应该坚守自己的能力范围，在自己能够看得懂的、高出别人能力的领域投资；

二是通过我们长期的努力，学习、研究、实践，我们能够不断地扩充我们的能力边界，它是一个动态的过程。

作者：施治强

来源：睡前学管理（ID：ixueguanli）

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工作没有边界感，正在悄悄毁掉你

职场上，我们会发现这样的一个现象：

越是能干的人，就越有干不完的活，犯错挨批的机率也就越大。

更为恼人的是，在有些领导心中就是“一丑百俊消”。

干好了，没有多少印象；干错了一件，全盘否定，打入“十八层地狱”。

无形当中，工作没有边界感的人将自己放进了“越出力，越易出局”的恶性循环当中。

干工作没有边界感，往往会出现3种后果：

第一，职场定位模糊，要么越权、要么越位。

小丽是个性格奔放的女白领，什么事都愿抢在前头，给人总是一副风风火火的样子。

陪客户吃饭，见面最先跟客户打招呼、提议举杯的都是她，主管反倒被晒到一边；

组织开会，主管还没表态的时候，小丽便却抢先发言，主管心里当然不高兴。

后来，公司一个主管暂时空缺，大家都认为非小丽莫属，可是那位领导觉得她不懂规矩，硬给她顶了下去。

职场当中，无论什么原因，职场越位在很多企业都是很忌讳的。

特别是如果你的上司是个心胸狭窄的人，经常越位就会被视为“危险角色”受到提防甚至是打压。

第二，工作四面突围，心有余而力不足，还易被问责。

朋友小雅是一名文案策划，写了几个不错的文案后，得到老板的认可及表扬。

为进一步扩大公司产品推销力度，老板让她把销售业务攻关的担子也扛下来。

为此，小雅加班加点了解销售业务常识，还自学了视频剪辑，音乐插播等内容。

但精力毕竟有限，最终的效果不尽如人意。

到年底，小雅各项工作没有突出业绩，反而有几项老板加的任务不达标被约谈，险些丢了饭碗。

在职场上，从来都不是会的越多越好，而是越专越好。

你看似什么都会，恰恰说明你没有什么是特别精通的，在职场上反而容易被替代。

第三，自己不断揽活，对他人是一种争功，容易得罪同事。

小王很勤奋，正是因为如此反而不受他人待见了。

公司晚7点上班，而小王每次都加班到8-9点，搞得大家都不好意思提前走。

时间一长，小王无形中就成为了众矢之的。

同事开始有意无意的将小王“出错的地方”汇报给老板，老板天天听到“出错”，无意中就会认为小王“出错的地方太多了。”

职场里最悲催的事情就是“自己挖坑、自己跳”。

本不属于或不应接手的工作，自己却满怀欣喜地去做、去完成，结果工作没能做好，反而将自己“搭”进去了，得不偿失。

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为什么总有人

失去工作“边界感”？

实际上，很多人也知道工作没有边界感百害而无一利，但总是无意识地跨过了边界还不自知。

或许是基于以下3个原因：

1）刷存在感

工作完全不顾及自身的实际工作量，只为证明自己特别能干，技高一筹。

上面提到做文案策划的小雅，有段时间本来自己已经有些自顾不暇，却主动接手了因事请假三天的同事的图片设计工作。

目的只有一个，在领导及同事面前证明自己能干。

）取悦他人

将工作做为融洽同事关系、取悦他人的重要方法。

销售阿华惯于通过工作联络感情，但凡同事提出的工作请求，小到订外卖，大到节假日值班，阿华都会冲在前面。

3）邀功请赏

职场中刻意将所干工作做为向领导展现个人能力的主要手段。

某研究所派小吴去落实一个新项目审批事情。

为突显工作难度，小吴多次绕弯子，几经周折才将结果说出来，期待着能通过这件事情，让领导对自身刮目相看。

在日本“经营之神”稻盛和夫眼里，工作是最好的修行。

而做好份内工作才能提升功力最靠谱的方式，否则只会走火入魔。

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保持工作边界感的4条原则

干好自己应该干的，做好自己要做好的，是一种职业操守。

对人对己是一种尊重，对工作本身是一种敬重。

1）职责所系的事坚决干

从本职工作做起，不越位、不越权，干一行爱一行，才能创亮点、出业绩。

美国前总统罗斯福说过:“我从来不去想做一件事会带来什么样的好处。

我的人生原则就是，做好手边的工作，其他的一概不想。”

职场当中，不管你的人生目标有多高，立足眼前，先把本职工作做好，才有资格考虑其他的。

）能力所及的事尽力干

将自己的擅长用在最应投放的时间里，才能发挥最大价值。

否则，就是一种变相浪费。

事实上，领导反对的并不是员工“做得越多”，而是做很多无用的工作。

员工要做的是：做正确事、正确做事。

只做能能使自己保值与升值的事情，既是对己亦是对公司负责。

3）领导所托的事优先干

职场里，当领导给你安排工作时，就优先处理领导交办的工作；

领导交代你的事情，往往是他认为你是最合适的。

如果手头的两项工作甚至更多的工作都是领导交待的，那么，就有必要与领导进行请示沟通，以更准确进行优先排序，确定工作落实的先后顺序。

大多数时候，下属们干好领导安排给自己的工作，各司其职，也才能干出成绩。

如果都凭个人感觉干工作，只能落得“干活不由东，累死也无功”的下场。

4）同事所求的事选择干

同事拜托的工作，有时间且有能力则去完成，否则就要婉拒，这样对人对己都有一个交待。

一个公司之所以能够有条不紊展开业务，是因为每个岗位每件事都有专人来负责。

我们只要专心做好自己就可以，这样才能各负其责、各显其能，不打乱仗，保证效率。

最后说：

如果问进入职场什么能力最重要。

我想边界感应该是其中之一。

因为有了边界感，你才能深耕专业能力的时间和精力，避免被淘汰；

有了边界感，你才能做最正确、最有价值的事，不做无用功；

有了边界感，你才能做到尊重他人，同时也被他人尊重。

那么工作没有边界感的人，不但出不了彩，更会大概率出局。

点个在看，保持边界感！

-TheEnd-睡前学管理，一个30万高效经理人都在